入职前的核实讲得多，离职后的那一段讲得少。实际上后一段的争议更常见，也更容易做错。

先看协议本身站不站得住

竞业限制不是签了就一定有效。要看几件事：这个人是不是属于可以约定竞业限制的范围、限制的行业和地域范围是否合理、期限有没有超过法定上限、有没有约定并实际支付补偿金。

补偿金这一项最常出问题。约定了不付、或者付的标准明显偏低，员工可以主张解除。所以在核实对方有没有违约之前，先确认自己这边的义务履行了没有。

这一步花的时间不多，但它决定了后面所有动作有没有意义。

能核的第一样：新公司的主体信息

企业信用信息公示系统里，用姓名能查到他关联的企业——有没有新注册的公司、在哪家担任股东或者法定代表人、这家公司的经营范围和你们是不是同业。

这一项免费，而且证明力强。自己开公司做同类业务，比在别人公司打工更容易认定。

能核的第二样：公开的职务信息

新公司的官网、公众号、招聘信息、行业展会名录、公开的项目公示，这些地方有时会出现他的名字和职务。都是对方自己公开发布的，看它们不越线。

行业协会的会员名录、公开的中标公告、产品发布会的报道，也属于这一类。截图保存时连同网址和时间一起留存。上海市私家侦探合法取证

能核的第三样：公共区域可以观察到的

某个公司的办公地址是不是他在正常上下班、公司门头和招牌是什么。这些属于任何人都能正常看到的情况，记录下来不越线。

记录要有时间（到分钟）、地点（到门牌或楼层）和获取方式的说明，写得越平淡越经得起追问。一次观察说明力有限，分几个工作日、不同时段去，结论才稳。

不能碰的几样

查他的社保缴纳记录、个税记录、银行流水、通话详单，这些都没有合法路径。进入新公司的办公区拍照、找他的新同事套话、冒充客户或者供应商上门，也不行。

冒充身份不只是不礼貌，往往直接构成违法。用这种方式拿到的东西，一旦被质疑来源，在仲裁或者诉讼中一样用不上。上海市私家侦探法律边界

社保这一项怎么办

实践中认定劳动关系，社保或者个税的缴纳记录是有力的材料，但公司拿不到。正确的路径是进入仲裁或者诉讼程序后，申请由裁决机构或者法院调取，也可以申请律师调查令。

所以顺序是：先用公开信息和可观察的事实把案子立起来，再通过程序去调取关键材料。反过来做，钱花了还可能白费。

还有一类更值得关注的

是带走客户和技术资料。这一类和竞业限制是两条线，可以同时走。

公司自身管理权限范围内能做的：调取他在职期间使用公司配发设备的工作数据、查审批和交接记录、核对客户资料的导出痕迹。这些依据来自公司自身的管理权，不越线。

发现商业秘密被带走的，除了民事途径，情节严重的可以报案。上海市私家侦探委托流程

委托外部要写成是非题

"帮我查查他现在在哪上班"没法执行也没法验收。换成："确认某公司是否在某地址正常经营""确认某人是否在某三个工作日的上班时段出入该地址""整理某人名下关联企业及经营范围"。

交付要有依据，报告里不写"该员工违反竞业限制"这类结论，摆事实就够了，判断是律师和裁决机构的事。

离职交接那一刻最值钱

真正能减少后面麻烦的动作，发生在人还没走的时候。交接清单要落到纸上：客户资料、项目文档、账号权限、公司配发的设备，逐项签字确认。

账号权限当天关闭，邮箱和系统里的操作日志导出留存。这些东西在他还没走远的时候拿最容易，等到关系破裂再去调，往往已经被清理过了。

离职面谈时也可以再提醒一次竞业和保密义务，并让他签字确认知悉。这一张纸在后面的仲裁里是有用的。

时间和分寸

竞业限制有期限，超过期限再查没有意义。另一边，动作太张扬也有风险——到对方新单位去宣称某人违约，可能构成对他人名誉的侵害，反过来被追究。

安静地把可观察的事实固定下来，交给律师，让程序去走。这是最稳的做法。

值不值得追，先算一笔账

启动仲裁或者诉讼要花时间和律师费，而竞业限制的违约金能主张多少，要看协议怎么约定、法院怎么认定。有些案子赢了也覆盖不了成本。

真正值得投入的通常是两种：这个人带走了核心客户或者技术，损失是实打实的；或者公司需要一个明确的信号，让其他在岗的人知道这条线是认真的。

现在该做什么

今天先做两件事：核对自己这边补偿金有没有按约定支付；在公示系统里查一遍他名下的关联企业。这两样清楚了，再决定要不要启动程序。

最重要的一条判断原则：先确认协议有效、自己履约了，再去看对方；关键材料靠程序调取，不靠外面打听。