面试都通过了，offer还没发，中间这一关做不做、做到什么程度，很多公司拿不准。做轻了等于没做，做重了可能踩线。

标准其实很清楚：有授权、在范围内、每条结论说得出来源。

授权是这件事的地基

没有候选人的书面授权就去核实他的过往，性质就变了。授权书要写清楚：核实哪几项、用途是什么、由谁来做、结果保存多久、什么时候销毁。

范围一项一项列，别写"全面背景调查"这种笼统的话。列得细，候选人签字时心里有数，公司后面也站得住。他不同意某一项，那一项就不做——不做是一个选项，绕过去不是。

可以核的那几样

学历学位走官方渠道验证。任职经历联系前雇主的人力部门核对在职时间、岗位、离职方式。职业资格看发证机构能不能验证编号。

有没有竞业限制或者未了结的劳动争议，可以直接要求候选人提供说明，也可以通过公开的裁判文书信息去看。法人、股东或者高管岗位的，还可以看他在企业信用信息公示系统里关联的企业——有没有大量吊销注销、有没有作为被执行人出现。这部分是公开信息。

碰不得的那几样

征信报告、银行流水、名下财产、通信内容、住宿记录、医疗信息。与岗位无关的私事——婚育状况、生育计划、宗教信仰——同样不该问也不该查。

前科信息除法律法规明确要求特定岗位必须核查的情形外，用人单位没有自行调取的权限。有服务商说"能查到有没有案底"，多半是从别处买的公民个人信息，这条链上出事，付钱的公司往往也脱不了关系。上海市私家侦探法律边界

联系前雇主的分寸

找对人比问得多重要。随便找一个在职员工问，问到的是个人印象，不是可核实的事实，而且很容易传回候选人耳朵里。要找人力部门，或者授权书里指定的联系人。

问的内容限定在事实层面：在职时间、岗位名称、离职方式。不要问"这个人怎么样""为什么走的"这类需要对方作评价的问题——答案不可靠，还可能让前雇主陷入风险，对方通常也不会正面回答。

时点也有讲究。候选人还没离职、公司也还没决定录用的时候就去联系现雇主，可能直接影响他的工作。这一项通常放在最后，并且要在授权书里单独确认。

核实项写成是非题

"帮我查查这个人"是最贵也最没用的委托方式。换成三到五条具体事项：确认某公司某时间段的任职是否属实、确认某学历是否真实、确认是否存在未解除的竞业限制。

每条要能用"是"或"否"回答。答不了是非题的条目，验收时也说不清，工作量和报价更无从谈起。上海市私家侦探委托流程

报告要能追溯，不该有判断

每条结论后面写清依据：跟谁核的、什么时间、通过什么方式、对方怎么答的。只写"经核实属实"而没有依据的，出了问题没法追。

报告里也不该出现"建议不予录用"。核实方摆事实，决定是公司的事。结论写得越满，越该怀疑依据够不够。

选服务商的两个动作

第一，查工商：公司全称拿去企业信用信息公示系统看成立时间、经营状态、经营范围、行政处罚。有侵犯公民个人信息的处理记录，直接排除。

第二，试边界：提一个明显越线的要求，比如"顺便看一下他的征信"。当场拒绝并说得出原因的加分；说"可以想办法"的赶紧收手——这种服务商是把风险转嫁给你的公司。上海市私家侦探合同注意事项

结果出来之后怎么处理

发现对不上的地方，先给候选人一次说明的机会。履历上时间差了两个月，可能是记错，也可能在掩盖什么，听一听再判断。不给解释机会就直接以核实结果为由取消录用，容易引出劳动争议。

报告本身是敏感材料。谁能看、存多久、何时销毁，要有内部规矩。丢在共享盘里人人可见，这件事本身就是风险。

候选人这一侧也该知道的事

被要求签授权书的时候，可以看清楚范围再签。写着"全面调查""一切相关信息"的，可以要求改成具体条目，这不算刁难。

如果对方要求提供征信报告、银行流水、体检以外的健康信息，可以拒绝，并问一句这和岗位的关系是什么。正经的公司不会因为这个撤回offer；因为这个就翻脸的，本身也值得重新掂量。

什么情况下不必做

普通岗位、薪资和权限都不高的，一次规范的电话核实往往就够了。真正值得投入的是三种：掌握资金或核心数据的岗位、对外代表公司的岗位、履历里已经出现一两处对不上的候选人。

现在该做什么

先把核实事项写成一份清单，再准备一份范围对应的授权书，让候选人签字。时间上也要留出余地——联系、等回复、对不上再追问，一周是常态，别压在发offer的前一天。

最重要的一条判断原则：有授权、在范围内、每条结论都说得出来源，三样缺一样就别做。